雇主一定要幫員工保勞保嗎 - 員工健保可以不保在公司嗎

如何幫員工保勞健保？一人公司該怎麼規劃勞健保？企業投保

在臺灣，雇主必須依據《全民健康保險法》為所有受僱員工投保健保，無論公司規模大小這是法律規定的義務，旨在保障員工最基本的醫療權益。 2. 勞工保險、就業 

員工自願不保勞健保可以嗎?勞資律師說給你聽

「勞工保險旨在保障勞工生活，促進社會安全，係屬強制保險，參加與否非取決於受僱人之意願，縱受僱人不願參加，雇主仍有為其參加勞工保險之義務，自不能以勞工簽 

員工一定要保健保嗎?-雇主應否為員工投保全民健保

雇主既有義務為員工投保全民健康保險，依全民健康保險條例第16條規定：「投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保。」

「 員工未滿5人不用投勞健保？負責人勞健保不用投保在公司

(1) 員工人數5人以上：公司要成立投保單位為員工加保！ (2) 員工人數未滿5人：非強制投保對象，但健保、就保及勞退需由公司投保，不得請員工自行投保，否則就是違法行為！ ✷ 如公 

7.受僱勞工要求公司不要幫他辦理勞保，想繼續在工會加保

勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，依規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。 而且依規定參加 

老闆，不要再「聽說未滿五人不用投保」了！正確認識社會保險

您好：. 僱傭關係員工人數在五人以下不需投保勞保，但健保、就保、職保、勞退仍需投保。