歷年制週年制 - 歷年制特休 - 曆年制特休計算公式excel

特休曆年制轉週年制到底怎麼算？一張圖秒懂計算秘訣！

曆年制的計算方式就是以會計年度來作為計算週期，也就是每年的1 月1 日到當年的12 月31 日日為一個週期，員工每年的特休也會在1 月1 日再次給假。 什麼是 

特休「曆年制、週年制」差在哪？讓「特別休假試算系統」幫你算

《勞動基準法》第38條規定了勞工工作滿一定期間，公司應依不同年資給予特別休假。但有的企業採「曆年制」計算，也有企業採「週年制」計算， 

特休天數怎麼算？曆年制、週年制哪個好？3個QA告訴你計算

2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2年以上，未滿3年→特休10天 · 4、工作年資滿3年以上，未滿5年→特休每年14天.

特別休假日數試算系統

1年以上2年未滿者，7日。 · 2年以上3年未滿者，10日。 · 3年以上5年未滿者，每年14日。 · 5年以上10年未滿者，每年15日。 · 10年以上者，每1年加給1日，加 

曆年制與週年制有何不同？怎麼算？特休轉制有哪些注意

本文將針對曆年制和週年制兩種特休制度進行比較，解釋其差異和計算方式，探討曆年制轉週年制可能面臨的問題，並介紹Apollo 雲端人資系統所提供的高效解決 

特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂

勞基法規定，勞工在同一家公司服務滿一定年資，可享有特休天數權利，但雇主可以選擇以「週年制」或「曆年制」方式給特休。兩種制度的特休天數有何不同？