曠職勞基法 - 曠職一天扣三天 - 曠職扣薪勞基法

勞⼯曠⼯，雇主該怎麼處理？如造成公司損失

勞⼯雖然曠⼯，但未符合勞動基準法的法定解僱事由，雇主就不能⽚⾯解僱該名勞⼯。此時雇主可以關⼼勞⼯. 是否遭遇家庭或健康的變故，妥善溝通後由雙⽅合意終⽌勞動契約 

員工無故曠職，別急著馬上解僱！先搞清楚定義

「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」（曠工即一般慣稱之曠職，下稱曠職），雇主得不經預告即予以解僱，且毋庸給付資遣費，此係勞動基準法第 

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?med

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員工無故曠職可以解雇嗎？勞基法曠職規定大解析

當勞資雙方簽訂勞動契約後，員工就需要依照勞動契約裡約定的內容來提供勞務。當員工在約定好要出勤的日子，如果沒有請假就無故不出勤工作，就構成「曠職」。

曠工

全文內容：查勞動基準法第十二條第項第六款規定，勞工無正當理由繼續曠工三日， 或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約。 按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務 

連續曠職三天解僱該怎麼認定？中間請假後再曠職也符合

「查勞動基準法第十二條第項第六款規定，勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約。按勞務提供係勞動者之主要義務，