公傷假薪資計算 - 公傷病假薪資計算 - 公傷假認定原則
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員工公傷病假，雇主真的要發給「工資」嗎？-HR好朋友專區
「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」 但 計算與認定. 職災補償是以「前一個月/日」的工資為標準醫療、休養
公傷假之薪資計算
想請問: 員工公出途中，發生車禍，須請假三個月，相關薪資計算1、肇事責任是否影響公傷假之認定？ 2、此三個月之休假時間使否完全屬於公傷假期間？ 3、若屬於公傷假，公司此
了解公傷病假：當職業災害發生，勞工權益和福利如何受到保護
公傷病假期間的工資。如果薪資是按月計算的，則根據最近一個月的工資來計算。如果勞工工資低於平均工資，則應該按照平均工資來支付。 ※ 勞動基準法第
傷病給付（含傷病住院照護補助）
勞工發生職災請公傷病假依勞動基準法規定不扣薪資，但勞工保險條例規定未取得原有薪資始得申請傷病給付疑義。 查勞工保險條例第34條規定，被保險人因執行
公傷假可以請多久？公傷假薪水怎麼算？會扣全勤嗎？常見6大
Q4：公傷假薪資怎麼算？公傷假薪資計算 勞動基準法有關職災的相關規定：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?
1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之工資